初次就业如何判定
初次就业如何判定，首次就业选择对于应届大学毕业生来说，是非常重要的，关乎职业前景，关乎个人成长，虽然现在的社会早已经过了一个职业一辈子的趋势，下面分享初次就业如何判定。
初次就业如何判定1
首先要看职业的成长空间
在当前的时代，再也不是一个职业干一辈子的时代。即使是行政事业单位，也会换很多不同的岗位。既然不会一个岗位干一辈子，那么在选首份职业的时候，最重要的不是看能给你带来多少眼前利益；
而是要看能给你带来多少预期收益，长远利益，比如获得职业的经验，获得个人的成长，获得能力的提升，这些才是选择首份职业的最关键的地方。首份工作主要目的是实现自己的成长，因此不要选择那种没有什么创造力；
只是不断重复、机械工作的职位或者是行业，那种看不到明天或者一眼就能看到未来的职业岗位不要也罢。在选择的过程中有两个方向，一个是选择大公司，能让你迅速的积累职业经验；
提升自己的能力，学习相应的规范，掌握前卫的思维。一种是选择刚成立的小公司或新公司，虽然都是新的，但有无限的可能性，能给你带来从小到大的经验和教训。
其次要看个人的兴趣爱好
俗话说兴趣是最好的动力。一份职业即使待遇再好，但如果你不喜欢，只要时间稍微长一点，就会厌倦，你只会把它当成生存的需要，而不是把它看成自己的职业理想，不会把它当成为之奋斗一生的理想。
所以选择职业的时候，还是要选择自己喜欢的，选择自己想为之奋斗的职业，这样你才能在工作中全力奋斗，不管好辛苦你都能忍受，才能持之以恒，才能取得好成绩。
第三才是看工作薪资待遇
不要太看重薪资待遇，不是不要薪资待遇。不管怎么说，职业选择首先是要能养活自己，你不能都工作了还向家里要钱吧？要养得活自己，那基础的待遇还是必须的，如果你找到一个单位，只是不断的在压榨你的剩余价值，而没有给你任何的福利待遇，那最好也不要去，不要在这种企业把自己的身体都搞垮了。
何况合适的薪资待遇还是自己价值的体现，一份不能养活自己工作，能体现你什么价值？同时，一个岗位的薪资待遇好不好，也反映了一个企业景不景气，有没有前景，所以薪资待遇也是就业时必须考虑的重要因素之一。
初次就业如何判定2
首次就业要注意什么
在首次就业过程中，一定要时刻保持清醒的头脑，了解和掌握就业方面的知识和政策，并严格按照程序办事，使自己的合法权益能得到充分的保障而不致轻易受到侵害。
1、端正求职心态。
毕业生求职时，往往会出现焦急、浮躁和盲目的心态，直接影响了他们在维护合法权益方面的态度和表现：或为不惜委曲求全;或不敢再“斤斤计较”;或被花言巧语诱骗而轻信对方。
虽然不是“一次就业定终身”，但如果首次就业就令权益和身心都受到伤害，则必然会给自己未来的发展带来不小的负面影响。
2、掌握政策，学习法律。
在求职、择业、签约之前，一定要全面了解和掌握毕业生就业政策，做好相关法律法规的知识储备。如此，才能在应聘和签约时保持思路清楚和条理明晰，及早识破不法单位故意设下的陷阱;如此，才能懂得如何通过合法的途径和手段解决就业过程中出现的问题，最大限度地保护自己的正当权益。
3、全面了解用人单位。
毕业生享有全面、真实了解用人单位的知情权。签约前，毕业生应该尽量多方面打听、了解用人单位的运作状况、招聘信誉、用人意图、岗位职责以及企业文化等情况。
如果有可能，最好去实地考察工作环境，尤其是颇为陌生的单位，未雨绸缪地将未来实际就业中权益受侵害的可能性降至最低。
4、慎重签订协议。
在与用人单位签约时，落笔要慎重，仔细研究就业协议书及其补充协议中的条款，确认合理合法后再签字;重点注意试用期及违约条款的约定;尽量不要在协议书中留下空白条款;对用人单位的口头承诺要尽可能在补充协议中予以书面注明，并明确将来签订劳动合同时对此予以确认。
5、敢于据“法”力争。
如果在求职应聘和签订协议的过程中发现有权益受侵害的不公平现象，不要害怕失去就业机会而忍气吞声，要学会积极运用法律的武器，力争自己的合法权益。
缺乏诚信、用心不轨的用人单位不去也罢，否则将来吃亏的'还是毕业生自己。加强自身的维权意识，是阻止侵犯毕业生就业权益的现象泛滥的根本途径。
6、借鉴专家意见。
如果在首次就业的过程中遇到疑惑和困难，要及时咨询有关专家、老师和家长。毕竟大学生在社会阅历方面还是一片空白，而法律专家的专业视角、学校老师的指导经验，对于毕业生来说不啻为莫大的帮助。
此外，往届校友在就业中的经验和教训，也是可供应届毕业生就业维权参考的一笔宝贵财富。
初次就业如何判定3
劳动者维权时要注意什么
面对纷繁复杂的社会，在注重调节职业适应的同时，也不要忽略了对自己合法权益的保护，以免给自己职业生涯的发展造成不必要的阻滞和损失。
1、学习劳动法规。
我国的《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》以及各地方性的劳动合同管理规定，是调整劳动关系、签订劳动合同、解决劳动争议的最基本也是最常用的法律法规，毕业生在实际就业之前应对这些法律常识有所了解。“法盲”是侵权者最为青睐和觊觎的猎取对象。
2、重视劳动合同。
如何签订劳动合同，关系到毕业生在实际就业过程中合法权益能否得到充分的保障。
首先，要及时签订。到单位报到后，毕业生应尽快与用人单位签订劳动合同，使双方的劳动关系能以法律的形式确认，使劳动者的合法权益能得到及时的保护;
其次，要逐条细看。对劳动合同的内容，毕业生要仔细分析，权衡利弊，切忌盲目签字。对模糊词句要提出质疑，对不平等条款要敢于指出，对不公平合同要坚决拒签;
最后，要保存证据。签订劳动合同后，毕业生也要持有一份合同，作为享受权利、履行义务以及处理劳动争议的依据。
3、善用救济方式。
掌握合法的维权手段是解决合法权益受损最有效的途径。一旦在实际就业中合法权益受到侵犯，应该积极运用法律武器，通过申请调解、仲裁、诉讼等合法途径，维护自己的正当权益。
而对于用人单位一般的违规行为或争议不大的问题，劳动者可以先与用人单位协商，也可以向该单位所在的区县劳动保障监察机构举报，让劳动保障监察部门对其进行监督检查和处罚。
现如今，就业形势是越来越严峻了，每年都有大量的应届毕业生找不到工作。一方面确实是因为经济环境，另一方也与自身的经验不足有关，高不成低不就的情况普遍存在。而进行首次就业的，最好就是要端正态度，摆正自己的位置，这样才能顺利的就业工作。
