接到猎头电话如何巧妙对答
接到猎头电话如何巧妙对答，许多人在求职的过程中，都有过突然接到公司打来的电话面试的时候，对于这样的情况，许多人是不知所措的。下面给大家介绍接到猎头电话如何巧妙对答！
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如今，电话作为最为便捷的通讯工具之一，被频繁地运用于应聘双方的初次沟通上。会打电话，是职场人都该学的一课。
场景一：应对猎头
月薪8000元的Tommy突然接到猎头电话。对方首先询问Tommy是否会××技术，在等到肯定答复后说：现在市场上会××技术且有6年经验的人不多，现有个月薪1.5万元的职位，你是否有兴趣？
Tommy谦虚地答：我走了要赔钱给现在的公司的。其实会××技术的人多了，我的同学、周围同事都会的。
求职一点通：Tommy的做法一方面过于谦虚，否认了自己的价值；另一方面过快回绝一个月薪翻倍的职位，也是不明智的。接到猎头电话，首先应与猎头顾问保持良好的关系。即使目前没有跳槽打算，也不要贸然回绝；
其次，通过对话了解猎头公司的背景，确认公司的可信度和专业性，了解猎头本人的专业性；再次，倾听职位信息和要求，这也是了解市场行情、充分认清自我价值的一个良好途径。
场景二：突然的电话面试
廖远正逛街，突然接到某公司的电话面试。此时周围有商场背景音乐和人群的嘈杂声，对面试不利。于是廖远非常礼貌地告诉对方：
不好意思，我正在外面，环境比较吵闹，是否能过10分钟给您打回去？
对方应允，并留下电话。
求职一点通：很多企业在收到简历后，为节约时间，会先通过电话面试做初步筛选。电话面试会准备几个目的性问题，用以核实求职者的背景，考察求职者的语言表达能力。
通话时间一般在15~20分钟左右。不管企业是否有电话面试环节，为获取胜率，求职者最好还是做好充分准备以备不时之需。这样当突然接到来电时就可顺畅对话。
若接电话时正好有事，上面这位求职者的做法值得借鉴，同时也可利用时间差来理清思路。喂，您好请问谢谢等礼貌的电话用语能给自己加印象分。
此外，电话面试还应做好以下几点：
1、拿着简历回答问题。
若接电话时正好手边有简历，记住一定要把它拿出来，对照着回答问题。一般来说，面试方会进行常规的'简历信息核实。
对于一些跳槽多次、工作经验复杂的求职者，对照着简历可以避免错报数次以及跳槽时间等内容，免得留下不诚实的印象。
2、在手边准备纸和笔。
有时公司会出一些小技术题或逻辑题请应聘方回答，手边有纸笔可方便记录和计算。
3、注意语速。
人的语速有很大差别，注意尽量配合面试官的语速。若面试官语速相对较慢，你就该放弃一贯快速的说话方式，转为和对方语速同步。同时注意不要抢话，要等对方提问完毕后才回答。另外，回答时不要滔滔不绝，也不能只答是或好。
4、控制语气语调。
在通话时要态度谦虚、语调温和，语言简洁、口齿清晰。并且语气、态度也应该配合对方，这样有利于双方愉快地交流。
场景三：看到广告后
Sunny下午5点多在报摊上买了份招聘类报纸，查阅到了一个心仪职位。为在第一时间与招聘方联系，就立刻拨通了对方电话：喂，请问是××公司吗？我看了报纸，想来应聘；
还没等她说完，对方就表示人力资源部负责人正在开会，且下班时间快到，没空细聊，但还是记下了她的手机号码，表示第二天会联系她。
求职一点通：Sunny没有在合适的时间找到合适的人，主动致电变为了被动等候，是一次很失败的电话应聘。
正确的电话应聘应该注意以下几点：
1、选择恰当的通话时间。
一般来说，应该在公司工作时间打电话，一般来说，上午9：30~11：00以及下午1：30~4：30之间较为合适。
此外，在刚上班的时段内，对方会比较繁忙，而临近下班时又会归心似箭，无心工作，应该避开这些敏感时段。
2、找到合适的人。
求职者要注意广告上的联络人姓名，避免转接或误接，甚至给人留下糊涂的印象。
3、找到安静的环境。
不要在喧嚣的马路或吵闹的环境下打电话，避免漏听、重复叙述的情况发生。
4、准备通话要点。
虽然是简单应聘，但还是需要准备好问题，以免遗漏。如职位要求、招聘人数。简单概括出自己符合职位的特长和擅长的技能，简明扼要地介绍自己的经验。询问招聘流程、面试时间、上岗时间等。
场景四：查询结果
李明自认第一轮面试回答顺利，应该能有复试结果。然而3天后仍未接到电话。
焦急的他按捺不住致电对方：喂，您好，我是李明，我想请问一下你们第二轮复试是否已经开始？对不起，我们的复试已经开始，若你没有接到通知说明没有进入第二轮面试。公司方简单地回绝了李明。
求职一点通：若没有接到再次参加面试的通知，表示此次应聘失败，即使打电话询问也无可挽回。
当然，若是第一次面试自认为给对方留下了非常深刻的印象，且双方交流愉快，那么也不妨打个电话提醒一下。要注意一点，就是找到当天和你对话的面试官。
因为一般会有很多位面试官面试不同的人员，你必须找到和你对话的那位，然后报出你的名字，提醒他面试当天的场景，当他回忆起来后，可以给你一个真实的理由。
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10大猎头面试电话必问问题
1、可以介绍一下自己吗？
你是如何看待自己在公司扮演的角色、过往工作经验、专业能力、具有何种沟通技巧，会在这个简单的问题一览无遗。
TIP：准备2、3 分钟，内容包含正担任职务、关键成就、对公司做出的创新变革、未来目标的自我介绍。
2、现在担任什么职务？
了解你目前负责的业务状况、工作偏好，能预测你在何种工作岗位上能表现得更好。
TIP：记得强调和目标工作最相关的特殊技能。
3、职涯中的最大成就？
对方想了解你是否明白当前工作应达到的目标，以及过往努力是否实质增加了公司利益。这些直接地代表了你未来的发展性。
TIP：记得说明该状况的时空背景、你采取的行动和最后结果。
4、为什么想要换工作？
说得愈详细，猎头公司愈能订制化，找到让你更有产值的工作。请注意，离职理由最好是因为职位已不具挑战性，而不是因为人际关系。
TIP：对于现在生活你处于满足、开放面对新机会、还是积极寻找新机会的状况？
5、下一个的理想工作？
猎头公司想听到你认为身在何种公司、在公司扮演何种角色会感到开心以及有成就感。
TIP：详细说明对下份工作理想的公司位置、产业、职位。
6、对于换工作的时间规划？
客户委托猎头公司找人通常非常急迫，因此除了能力，是否能符合客户预期的时间规划也很重要。
TIP：最好说明你提离职后多久能离职，以及最快的上工日期。
7、对工作地点的偏好？
愈来愈多公司接受远距工作，你期望在家或是在公司工作也是必问问题。
TIP：如果想在家里工作，要说明原因以及对工作的规画。
8、目前的薪资？
猎头公司得先知道你的薪资，才能作为参考指标向客户提出期望薪资。对身经百战的猎人头公司来说，他们很容易听出你是否诚实，绝对不要试图误导。
TIP：如果你认为自己薪资低于行情，可以准备业界薪资的数据向猎人头公司佐证你的说法。
9、对于新工作的期待薪资？
大多数的人选择回避这个问题，但职涯专家都会建议你，别为了周旋薪水浪费时间，不如坦承已对。
如果你的条件足够优秀，提出的薪资也符合客户的期待，猎头绝对会向客户首先推荐你，但少了这一个回答，猎头可不会冒着薪资不合的风险推荐你。
TIP：如果提出比客户开出的薪资还低的期望薪水，通常也不会被推荐，免得你因为追求更高的薪水而离职。所以这题最好的回答就是坦承。
10、是否与其他猎头公司联系中？
猎头公司提名给客户的成功率也是收费标准之一，因此需要知道自己是否正与其他公司竞争，他们偏好提名只与单一公司合作的候选人。
TIP：与猎人头公司保持重质不重量的关系，留下你严格筛选工作、充满自信的形象。
机会是留给准备好的人
猎头公司每周花大把时间与各领域人才联系，建立候选人名单以快速向客户提出人选。所以不要玩心理战，这只会浪费双方时间。
当你先准备好如何回答这10个问题，会让你看起来专业又发亮，适合的职位空缺出现时，猎头公司自然第一个就会想到你。
