缺乏专业优势怎么才能获得面试机会
缺乏专业优势怎么才能获得面试机会，我们知道现在就业压力大，找一份工作不容易，对于缺乏专业优势的人，但想在此领域有所发展，那怎么办呢？来看缺乏专业优势怎么才能获得面试机会。
缺乏专业优势怎么才能获得面试机会1
首先，我了解了人事方面的工作内容，其中招聘和培训这两块而我很感兴趣，内容很琐碎，可我打心眼里希望做这些事情。其次，我在学校担任的学生工作性质和人事类似，在做这些工作的过程中，我得到了老师和同学的认可，增强了自信心，对于我有把握做好的事情，我会发挥得更好吧。但是，对于一点专业优势也没有的我，怎么才能获得面试机会呢？
先谈谈我投简历的途径吧。主要分为两部分，一是校园招聘;二是社会招聘。对于应届毕业生，应该主要以校园招聘为主，各个学校差不多都有相应的就业信息网，我身边的很多同学都不怎么关注，其实上面发布的单位招聘信息还是比较靠谱的。我在就业中心做助理，了解这些单位都是常年和学校合作，在招聘之前都需要获得这些公司的营业执照副本，不会出现中介公司或者传销组织，大家可以放心的求职。
我们学校的就业信息网周一到周五几乎每天都有更新，内容包括应聘单位的公司简介、招聘计划、要求及公司宣讲会的时间和地点，那段时间我几乎每天都登陆查看，作好记录，每周都会定制一个时间表，根据时间表安排我的行程。不仅是我们学校，在天津其他学校的招聘会如果时间合适我也会去，虽然比起天大南开的学生我们没有优势，但是我的观点就是，只要有一丝机会，我就不会放弃!
对于社会招聘，我注册了智联招聘、前程无忧、中华英才网，但我不太赞成通过这些网站海投。原因有两点，首先，社会招聘发布的信息如果面试通过了就需要立刻上岗，这对于大多数应届毕业生是做不到的;其次。社会招聘的单位鱼目混杂，而且很多都是需要工作经验的。但是，这些招聘网站都设有校园招聘版块，一些名企校招行程会公布，有利于我们尽快地获得信息。而且很多企业筛选简历都是通过第三方——招聘网站进行自动筛选，尤其是比较大的公司都有固定的模板。
下面我就谈谈自己真实的求职经历。印象比较深的第一次面试是天津的俊安集团，宣讲会是在天大开的，我好像没有参加，幸运的是我网投的简历通过了，应聘的是人事助理。通知我去天大参加笔试，面试。遇到几个校友，他们都穿的是正装，我穿的是休闲，那情形貌似我是去打酱油的，哈哈。不过并没有影响我的发挥，我自认为我还是比较自信的，不会因为外界的因素影响我。
笔试题不难，50道计算选择题，在25分钟内做完，其实那些题都是有技巧的，可我总是后知后觉，做完后现场批卷，我答得不怎么样，后面的15道题基本就是朦上去的，得了62分，险胜!紧接着便是小面试，在一个会议室里进行，分成3组，每组两个面试官。
面试我的是两位女士，我进去的时候她们怔了一下，我估计是因为我是唯一一个没有穿正装的面试者吧。没关系，我始终保持微笑，面试官也很友善，面试的问题不是很难，无非是自我介绍，应聘这个岗位的理由，以及针对自己简历的一些问题，大概持续了二十分钟就结束了，没什么明显的优势，所以就等消息吧!一个星期后，接到了终面通知。面试地点是在塘沽，我提前半个小时到公司一楼的会议厅，工作人员叫我们先休息一下，随便看看。我浏览了墙壁上展示的公司日常的文娱活动照片及员工心得，我特意记住了公司高管的名字，万一是其中某个人面试我我可以和直接叫得出口。
果然，人事经理和两位人事专员正式接待了我，自我介绍后，直接抛出了一个问题，问我经过一系列的面试俊安给我的印象如何。哈哈，我通过企业文化、面试官的负责以及刚刚我所了解员工业余生活方面进行回答，我想我回答得还算全面。
又问了一些有!关家庭方面的问题，当问到我的职业规划时，我当时回答的是希望在工作3到5年能做到人事经理，我想我太好高骛远了，这个问题直接导致了我的失败。面试结果是一个星期后通过邮件的方式发到了我的邮箱里，说实话我看到邮件还是挺难受的，当时还不知道是什么原因把我否定掉的，我是不甘心的人，尤其是在不知道失败原因的情况下。我决定再亲自去一趟公司!
大四主要是找工作，我呢，找工作之余，还干点利民利己的打工，那就是给一些学生补课，随着他们的成绩上升过程中，我们总有些难舍难分的师生情，也产生了我QQ分组里有‘我的学生’这一组。到了期末，一份还算可以的工作到手，说放假就报到，于是我准备车票，可是到期前一天，公司通知报到时间推迟，虽然损失点，我还是高兴，因为可以回家过年!可是我走到半路，又接到入职通知，顿时我头疼，原来这工作就这么有压力，还是按要求买好了票，后来因为我们有俩赶不到，又调整到过年后!不管过程多么纠结，这样的结果还是好的。
缺乏专业优势怎么才能获得面试机会2
面试秘籍助你成功面试
1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。
带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
2、留心你自己的`身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。
3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。
4、完整地填妥公司的表格--即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。
5、 紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。
6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。
7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。
8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。
9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。
10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗？谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。
11、给出有针对性的回答和具体的结果。无论你何时说出你的业绩，举出具体例子来说明更有说服力。告诉对方当时的实际情况，你所用的方法，以及实施之后的结果。一定要有针对性。
