提高面试成功率的八种实用方法
提高面试成功率的八种实用方法，面试时，应该保持微笑，做到谨言慎行，另外应该找出自己真正关心的问题并进行询问，不要问无关紧要的问题，来看提高面试成功率的八种实用方法。
提高面试成功率的八种方法1
1、做到谨言慎行，讨人喜欢。
这种方法尽管很简单，但却非常有用。对于应聘者来说，赢得良好的第一印象非常关键，并且有效的交流就意味着一切。应聘者应该保持微笑，利用眼神进行接触，展示出饱满的热情，端坐在椅子上，并称呼面试人员的名字......展现出自身的风范，并且应该是能做到的最佳状态。
所有人都喜欢与自己喜欢和喜欢自己的人一起工作。对于应聘者来说，应该做的就是利用这条基本规律来获得优势;但可惜的是，很少有人能够做到这一点。
2、想方设法建立关系。
对于应聘者来说，一项可悲的事实就是，在面试以后，招聘者往往并不会记得绝大部分情况。
在接下来的讨论中，面试者可能会说，“那个提着鳄鱼皮公文包的家伙”或者“那位跑过马拉松的女性”甚至“这个在哥斯达黎加长大的家伙”。因此，在激烈的岗位应聘竞争中，应聘者应该要做的就是尽一切能力发挥自己的优势，无论是通过拍马屁，还是奉承，以找出更多的共同之处。
涉及的领域可以是服装(在合理范围内的)、共同爱好或者生活和事业中的奇迹。通过这样的共同之处，可以让应聘者被面试者牢记，并建立起可以用来借力打力的基础。
3、绝对不要以希望获得这一职位作为面试交流的开始。
为什么呢?原因就在于这时应聘者并不知道工作的实际情况，而虚假的承诺就意味着谎言。相反的做法应该是......
4、询问真正关心的问题。
对于应聘者来说，将关注重点放在工作是否合适上，就是一个不错的选择：同事有哪些，领导是谁，职责包含了什么内容等等，不一而足。面试属于一种双向交流过程，面试者希望能够获得积极的响应;毕竟，只有双方进行实质交流，才能确认应聘者是否适合岗位的要求。
因此，对于应聘者来说，就应该找出自己真正关心的问题并进行询问;毕竟，没有其它方法可以用来了解该工作的实际情况。
对于面试者来说，进行的提问已经多到令人厌烦的地步;因此，只要应聘者没有掌控整个交流过程，他们就不会反对回答提出的问题，这就是很好的交流机会。
5、引出一个项目。
对于应聘者来说，还可以对公司的运营情况进行分析;找出自己可以轻松赢得或者作出突出贡献的项目。
如果认为自身具备独特技能，应聘者也可以选择在面试现场直接展示出来。但在这里需要注意的是，绝对不要说出“我非常希望负责改进公司在面谱和推特方面的策略”之类的话语;原因在于这显得太自以为是了，并且公司中可能已经有人在负责此类项目。
对于应聘者来说，合适的做法应该是与面试者分享凭借自身能力发现的细节，并宣称自己将会喜欢与该团队共同工作。如果公司中不存在这支团队的话，那就太好了——负责人的职位就变成了囊中之物。
如果有类似团队的话，这种说法也没有得罪任何人或者让自己显得想出风头。试想一下，什么让应聘者显得与众不同，这就是显示出可以给公司带来优势。面试者是不会忘记可以给公司带来好处的项目的。
6、严禁使用带有消极意义的语言。
对于面试者来说，消极言语带来的负面作用是非常大的。因此，如果应聘者没有从事过培训，也不应该说“我从来没有负责过培训工作”，而应该表述为，“尽管没有从事过相关具体工作，但我培训过几十名新员工，并且编写过几本培训指南。
”总而言之，对于应聘者来说，绝对不能说出“我不能”或者“我没有”以及“我不知道”之类内容的答案。正确的做法是与面试者分享获得的经验，找出自己的工作成果。对于应聘者来说，不论项目是什么都要表现出积极向上的精神来。
7、针对工作中存在的实际问题发问。
在面试结束之前，应聘者应该已经得出是否希望获得该工作的结论。如果还需要更多信息的话，这就是应该提出来的最佳时间了。否则的话，应聘者就应该象优秀推销员一样推荐自己并尽力询问工作的实际情况。
(不要担心;面试者喜欢这种问题。)依据在面试过程中获得的信息与面试者分享希望获得该工作的原因：展示出可以让团队工作更出色的能力，表现出可以迅速提高的素质，以及能够经常出差的优势，对于应聘者来说，应该询问工作的具体相关事项，并利用事实来展示出自己的愿望。
8、利用跟进联络方式进行深入沟通。
对于应聘者来说，在面试后发送电子邮件进行深入沟通就是比较合适的选择;手写信件的效果则更好。
涉及的内容最好是从面试中了解到的信息：电子邮件中可以包含曾经提及问题的额外信息，或者讨论项目的相关链接(公司或者个人的都可以)。对于应聘者来说，面试效果越好交流越密切，就越容易将深入沟通过程变成更自然和主动。
提高面试成功率的八种方法2
1.不要一直保持笑脸。
面试中一直保持笑脸被看做是紧张和缺乏自信的表现。一直微笑的脸流露出一种虚假的感觉，面试官很容易就会发现这一点。相反，要有思想，且让别人感到愉快。该笑的时候要微笑。在镜子或朋友面前练习一下笑的技巧。
2.不要扯闲话。
你的工作是对你将要面试的公司有一个全面的了解。关于昨晚的歌曲“和明星共舞”的小道消息或是你最喜欢的博客的闲谈都不会让你得到工作。永远都不要感觉你必须用闲谈来丰富面试内容。尽量谈谈和产业或公司有关的一些严肃的话题。适当保持沉默也比面试中的瞎扯淡要好。
3.不要流汗
穿一件背心或是多穿了一些衣服都有可能让你失掉工作。手掌流汗或者额头上有汗珠都不会给人好印象。你不是在申请做一个私人教练。流汗会被看做是弱势或者紧张的标志。穿好参加面试的服装在朋友面前排练一下。工作面试是你一定不想感到热的地方。
4.不要做拦路石
面试官想要寻求一些敢于承担有挑战性项目或工作的候选人。犹豫或是爱说不的心态都想红色领结一样明显，那也被看做是负面的表现。联系对那些关于你对工作任务的兴趣或是某项可能让你有所考虑的工作的问题说“是”，“好的”。
5.不要太小节
询问午餐地点或是会议室方位会让面试官觉得你缺乏充足的准备或积极主动性。做好准备。不要问一些关于公司的常规元素或功能的问题，例如：职工在哪，工作室的规模，以及公司关于咖啡时间的政策等。
6.不要说谎
研究证明职工老是在工作地点说谎。说谎不会带给你工作的。在工作面试中即使是轻微的夸张也算是说谎。不要说谎。
永远不要凭空夸大你的简历，也不要粉饰自己的成就。和一个适度自信的人谈话，以及和一个吃牛的谈话是不一样的。一个谎言可能就会毁了你的面试。有经验的面试官一眼就能识别你的谎言，然后让你离开。
7.不要成为一个小丑
幽默是很主观的.东西。虽然笑话可能对你的面试有帮助，但你需要对你的笑话的内容谨慎一些。
你很可能不知道面试官的敏感性，更别说什么能让他们发笑了。另一方面，没有其他东西能够像适当的微笑那样减轻工作面试中的紧张。所以你可以在打趣的说“今天真是面试的好天气啊！”时稍稍礼貌的笑一下。
8.不要太难伺候
如果你开始谈论工作温度要适宜，座椅要适合你的背，冷水器里要装满进口的矿泉水，那么很可能不管你多适合这个工作，面试官都会给你一个礼貌的微笑，然后让你离开。
今天在职的任何人都不愿意去雇用一个对自己的工作环境过分挑剔的人。
9.不要浪费时间
在每一个工作面试中，有望被录用的人都会有问问题的时间。要让你的问题机智、切中要点，还要注意观察办公桌对面的面试官的眼神，看看自己问的是不是足够多了。
若果你问太多不重要的问题，面试官就会把你看做一个以后会因一些不重要的或是浪费时间的小事而浪费公司资源的人。
10.不要语出伤人
一般说来，语出伤人者被认为是背后出刀的人，他们经常用别人的功劳来得到好评。在面试的情况下，语出伤人的人总是情不自禁的说他的前一位雇主的坏话。
如果你把之前的工作地点说得像地球上的地狱一样，那么正在面试你的人会禁不住想要打电话给他们证实一下到底谁是真正的恶魔。
