解析面试过关的几个黄金法则
解析面试过关的几个黄金法则，接到面试通知，心里肯定高兴，谁不想要机会呢?但开心之余求职者还有做一些事情，比如面试前的准备。小编今天就告诉你面试过关的这几个黄金法则。
解析面试过关的几个黄金法则1
(1)面试前琢磨好5个基本问题的答案并记住它。它们是“你为什么要来这里?”“你能为我们做什么?”“你能够融入我们的团队吗?”“你比其他竞争者更适合的理由?”“你期望的薪水是多少?”那个掌握着聘用大权的决策者只想知道这5个问题的答案，他们可能直接问个明白，也可能拐弯抹角地问你。
(2)把资料准备齐全。尽可能带上你的技能证书、作品等。举个例子，假如你应聘的是广告设计，那么带上一件你自己设计的最有说服力的作品。没法携带的作品，则可以拍成照片的形式带过去。
(3)控制回答问题的时间。在回答面试官的问题时，尽量把时间限定在两分钟之内。一次说话不要超过两分钟，言多必失。实际上，有时回答考官的问题只需20秒就够了。
(4)面试时绝对不要诉说对前任雇主的不满。对前任雇主不满，只会让雇主担心雇佣你之后你也会对他不满。因此，你应该努力让他们觉得你和之前的团队相处非常的融洽，包括你的前上司和前老板。
(5)面试如相亲，投缘是关键，细节决定成败。如你的外表和个人习惯、表情、自信心、价值观、留给别人的印象等都至关重要，又如把手机关闭或静音是绝对没有错的。
(6)展示你有解决问题的能力。为了有效打消雇主的疑虑，你最好能够在面试前了解到你所应聘岗位的前任为何不合格，然后在面试中强调自己在该方面恰恰相反。总之，无论应聘什么岗位，都要关注雇主对该岗位的技能要求，告诉雇主你能做到，并加以证明，这样的话离成功就不远了。
(7)不要鄙视小公司。在大城市，有很多都是创业的小公司。3~5人的，十几人的，好的有几十人的……有很多人喜欢问：你们公司有多大?你们公司经营了几年了?关心这些问题并没有什么不对，但不应该一开始就问。每个公司在面试完后，会给你一个机会交流公司业务的，并且投简历之前，你应该也对公司有一定的了解了。
小公司有小公司的好，他们会相对的更加自由、发展空间不会比大公司小，甚至会大很多，同时，小公司的人性化一般都不错的。所以，不要鄙视小公司，小公司能够活下来的，都很不错的。
(8)不要忽悠，不知道就坦诚点，企业不是要什么都会的人。哪个面试官是笨蛋，还给你忽悠的机会?好玩的是，有人面试的时候，那么明显的忽悠着：当时我在项目中是做什么什么的，我负责什么什么的……可我忘记了当时是怎么做的了……作为一个合格的技术员，睡梦中都知道那个事件的代码是怎么写的吧。
(9)最迟24小时内寄出感谢信。这是最容易被求职者忽视的，礼多人不怪，它的意义不菲，至少体现在以下的四个方面：①让面试官记住你，②证明你善于跟人相处，③可以传递你应聘的诚意，④帮你扭转不好的印象。
解析面试过关的几个黄金法则2
1、结构化面试：面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的`合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。
2、非结构化面试：既定的模式、框架和程序，主考官可以“随意”向被测者提出问题，而对被测者来说也无固定答题标准的面试形式。主考官提问问题的内容和顺序都取决于其本身的兴趣和现场应试者的回答。
3、情景面试：又叫情景模拟面试或情景性面面试等，是面试的一种类型也是目前最流行的面试方法之一。在情景性面试中，面试题目主要是一些情景性的问题，即给定一个情景，看应聘者在特定的情景中是如何反应的。在经验性面试中，主要是问一些与应聘者过去的工作经验有关的问题。
4、无领导小组面试：是一种采用情景模拟的方式对考生进行的集体面试的面试考察方式，考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要。
