如何用劳动法维护自己的权益
如何用劳动法维护自己的权益，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的一种协议，当我们的权益受到危害时，就可以利用劳动法的捍卫权益，看看如何用劳动法维护自己的权益。
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面试时，作为打工者就应该问清楚签订合同和保险相关事情。很多打工者为了得到一份工作，对公司提出的要求都答应，真正上班之后，却不能接受公司的无偿加班。
入职时，要求公司签订劳动合同，并各自保留一份。购买保险事宜也最好写在劳动合同里。有的公司说的和做的根本不一样，说什么都按照国家要求来办的，就是一直拖着不给签合同，更不用说买保险了。员工做了一段时间，发觉不对，也不舍得这份工作。事情就这样不了了之了。
发现公司有违规行为，要及时向劳动部门反映情况。这一点很多打工人员都做不到，新员工会觉得不值得这么做，老员工会认为这么做不讲究，并且想要在这一行做下去，行业圈子就这么大，真的举报了老板，自已的处境也会很难过。
向劳动部门举报之前要收集好相关证据。所谓的证据就是能证明你说的话是真的就可以。如果能找同事做证，效果会更好。但事实上，在职员工没有一个会站出来替你说话的。所以还要靠自已收集相关证据。只要证据充分，劳动局就会调节，让公司给员工相应的补偿。
劳动法虽然保护弱势群体，但同时也规定了用人单位和员工双方的'责任和义务。如果是因为员工个人失误丢掉工作，或者是员工不能按照合同内容完成自已的工作，劳动法也无法保护个人。
如果用人单位对个人实施了不公平待遇，或者是不按照劳动合同来安排工作，这些都可以通过劳动局协调解决，如不能协商解决的，可以通过起诉用人单位来维护自已的权益。
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1、知法懂法。
劳动者想要维护自己的合法权益，首先得知法懂法，知晓法律的条款，知晓法律的规定，不当法盲，一旦自己的合法权益遭受侵害后，就可以立即拿起法律武器来维护自己的权益。
2、学会用法。
劳动者要想维护自己的合法权益，还必须要学会用法，法律的条款很多，不是一遇到问题就胡乱抓些法律条款，而是要用正确的法律条款去维权，只有用对了法律，才能让自己的权益得到最大的保障。
3、工会维权。
劳动者要想维护自己的合法权益，劳动者还是要谨记加入工会组织，工会组织是职工权益的保护伞，也是单位和员工的沟通桥梁，员工的合法权益受到侵害，也可以利用工会的力量去维权。
4、寻求援助。
劳动者想要维护自己的合法权益，假如自己又没有专业的知识，可以去当地司法局申请法律援助，请求专业的法律工作人员免费为自己提供法律援助，以此来维护自己的合法权益。
5、监察投诉。
劳动者要想维护自己的合法权益，一旦和用人单位发生劳资纠纷后，可以去工作所在地的劳动监察部门投诉，由劳动监察保障部门来帮你维权。
6、仲裁申请。
劳动者和单位发生了劳动纠纷，可以去劳动人事争议仲裁委申请仲裁，通过仲裁委的居中裁决来维护自己的合法权益。
7、法院起诉。
劳动者维护自己的合法权益，要通过前面的途径没有维到权，就可以去人民法院起诉，准备好足够的证据，法官通过证据的判断来做出公正的判决，生效判决下达后，假如单位不执行，劳动者还可以申请强制执行。
合法权益是指受国家法律保护并能取得预期收益的特权，如各项无形资产。
符合法律规定的权利和利益。在我国，公民的合法利益包括宪法和法律所规定的政治权利、民主权利、人身权利、经济权利、教育权利等。
有合法的利益如继承的财产、有违法的利益如赃款、有既不合法也不违法的利益，这种利益得不到法律的保护：比如赌债；又如过了诉讼时效的债权。
权益：合法的利益等于权益，之所以不应该称合法权益，是因为既然有合法权益，那岂不是还有非法的权益或是违法权益？显然，没有这种说法。许多法律在说到立法目的时，都是说保护XXX的权益，当然，也有说保护合法权益的。这里比较混乱，原因是在于没有厘清权益这个词。
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一、什么情况下可以申请劳动仲裁？
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
二、在哪里劳动仲裁呢？
申请劳动仲裁，应当向用人单位所在地(工商注册地)或者劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
这里说下，一般好多公司注册地址和经营地址并不一致，一般注册地址可能为了享受税收优惠比较偏远而实际上班的地方可能在市中心或者其他地方，两者之间也比较的远，那么，就选择离自己比较方便的地址。
如果用人单位没有提出属地管辖权那更好，如果提出到时候再更换嘛。一般情况下，公司可能也会选择在实际上班所在地的劳动仲裁委员会，因为他们也怕远，不过有些公司也可能选择远的那个地址，他们要让你觉得远并且麻烦而逼你放弃仲裁。
如果再还有不清楚的可以打12333电话咨询，他们会为你详细解答。
三、仲裁需要提供哪些材料呢？
1、确认劳动关系的证明
要劳动仲裁，首先要确认你们确实存在劳动关系？那么怎么样证明你们存在雇佣关系呢？
有劳动合同提供劳动合同，没有劳动合同提供每月发放工资的银行回单，或者自己的工作证，考勤记录(这个一般需要公司提供)等其他可以证明你在那上班的证据。
2、用人单位营业执照
这个自己手上如果没有，可以到工商网站信息公示系统平台打印工商登记信息，只要证明工商信息就行。
3、身份证
4、劳动仲裁申请书
仲裁委员会提供，自己填写，他们会让你去复印一份，一般一式两份或三份，申请书内容：申诉人，联系电话，身份证号码，被申诉人名称，法定代表人，联系电话，地址，仲裁请求，事实与理由。
重要的就是仲裁请求，事实与理由，怎么样写呢？参照以下示例：
仲裁请求：
1、请求裁决被申诉人支付拖欠的基本工资1800*125%=2250元。
2、请求裁决被申诉人支付经济补偿金0.5*3000=1500元。
3、请求裁决被申诉人支付拖欠的加班工资2896{3000 21.75*(103天 7)*2｝+1931(3000 21.75*7*2 )=4827元。
4、请求裁决被申诉人支付未依法签订劳动合同的双倍工资3000+3000+1200=7200元。
5、请求责令被申诉人为申诉人补缴20xx年7月1日-20xx年10月11日期间的社会保险费用。
这里解释下经济补偿金和赔偿金：
经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金，用人单位违法解除合同的，要支付赔偿金，赔偿金一般是补偿金的2倍：
事实与理由：
这个就根据自己实际情况如实填写。
四、其他注意事项
劳动仲裁委员会那里有法律援助，法律援助条件具体如下：一般是伤残人员、低保人等等一些弱势群体才能得到，正常的一般的人员无法获得援助，只能自已付费请律师。
普通人，赔偿金额也不高就没必要请律师啦，按照以上步骤自己搞定，没那么麻烦。
提交完以上这些材料，你的这一套材料仲裁委员会会寄一份到你所在用人单位，让他们举证，然后通知他们是和解还是仲裁。
一般仲裁委员会都会劝用人单位赔偿和解，在中国，劳动仲裁委员会还是偏重保护劳动者合法权益的。
如果自己觉得赔偿金谈的价格可以接收就和解，和解后，钱很快到账，有个期限。如果自己不想要钱，就是想解气，就是不和解，那就仲裁到底，仲裁对公司的信用还是有很大影响的，其实对自己也是有影响的，自己权衡。
