补偿和赔偿哪个好
补偿和赔偿哪个好，补偿和赔偿是我们经常都会遇到的两个字，虽然只有一字之差，但二者的差距却是天差地别的，具体所适用的场合也大不相同，下面看补偿和赔偿哪个好。
补偿和赔偿哪个好1
补偿一般是法律基于公平原则而做的填补性规定，目的是填补受害人的损失，对承担补偿责任的个体并不进行否定性评价，通俗点说就是你没做错，但是为了公平，多少给人家受害人补偿点。
而赔偿则是法律为了惩罚责任人而进行的惩罚性规定，目的不仅是填补受害人损失，更侧重惩罚责任人，对承担赔偿责任的个体进行否定性评价。通俗点讲，就是你的行为是违法的，法律通过要求你赔偿，让你以后不敢再犯。 赔偿责任比补偿责任更重。补偿责任小于等于受害人的损失，赔偿责任往往超过受害人的损失。
你们拆迁是一次性赔偿300万，赔偿5套房子。嗯，补偿方式你会选择哪一种比较划算？
1，一般的情况下，很多人认为，5套房子会比较划算。
因为现在无论这个市场这个价格，怎么一套房子总得要几十万吧。算下来，好歹也有几百万呢，也有二三百万呢。人就想：我住一套，我4套拿过去出租，相当于我住的问题也也解决了，我的这个家庭的收入的问题也解决了，而且还过得很轻松，过得很潇洒，跟他过得很舒畅。不然他愿意赔偿要房子，而不要这种资金补偿。
2，有些人呢，他会选择一次性的赔偿这种300万的这种金额。
有些人会选择一次性补偿这个300万的金额呢，他们有自己的想法。他们或许自己在别的地方已经买有这种住房，已经有这种住房了。他们想着更多的资本，再做些其他的生意，或者做些其他的投资。他就对这房子的敏感性不高了，或者是他，现在正缺资金的情况下，可能他更会选择，用这种300万的现金的补偿方式。
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赔偿和补偿一字之差是对与错的距离
一、补偿根据来源或依据主要可分为法定补偿和人道主义补偿
（一）法定补偿的常见表现形式有：
1、用人单位主动解除劳动合同的经济补偿。这个可能是人们在日常生活中接触的最多的“补偿”形式，而且是大家最喜闻乐见的一个补偿。因为相较于主动离职分文无有的情况，用人单位支付经济补偿的合同解除是终止劳动关系的最优解。
2、无因管理行为中的经济补偿。指在没有法定或约定义务的情况下，为避免他人遭受损失而管理他人事务的，管理人因此受到损失的，有权要求受益人补偿。
3、紧急避险后的受益人补偿。指紧急避险人因紧急避险行为造成他人损失，若险情是因自然原因引起的，受损失的人可以要求紧急避险人给予适当补偿。
4、征收、征用后的经济补偿。为了公共利益的需要，在征收、征用不动产或动产后，应当给予被征收、被征用人或组织经济补偿。
5、家庭关系中的`经济补偿。主要包括夫妻之间，离婚时对家庭付出较多的一方可以要求另一方补偿；养子女在解除收养关系后，对养父母的经济补偿；生父母在解除收养关系后，对养父母的经济补偿等。
（二）而人道主义补偿通常是依照公序良俗而产生的。
比如在大学校园中，若校方已尽到安全保障的义务，发生学生自杀或刑事案件的，校方可以向学生家属给予适当的人道主义补偿；比如在医院中，若医院、主治医生已充分尽到救治义务，但仍然发生了患者死亡或重伤的结果的，医院可以向患者或患者家属给予适当的人道主义补偿等。
人道主义补偿一般不具有法律强制性，而是基于当事人的自愿而履行的。但如果经法院裁定或判决应支付的，则就具有了法律强制性。
二、赔偿根据来源或依据主要可分为法定的赔偿和约定的赔偿
（一）法定的赔偿主要发生在侵权法律关系当中。
无论侵害他人的人身权还是财产权，侵权人都应当向被侵权人赔偿。法定的赔偿形式不限于向被侵权人支付赔偿金，还包含停止侵权行为、恢复原状、挽回损失、赔礼道歉等形式。
犯罪行为属于比较严重的侵权行为，侵权客体不仅包括他人的权益，还包括国家的权益、社会的权益等；不仅包括实际的损害结果，还包括创造危险的状态等行为。
但不管是哪些行为，以何种形式进行赔偿，都由法律直接规定。
（二）约定的赔偿主要发生在债权法律关系当中。
约定的赔偿主要发生在合同履行的过程中，当事人直接在合同文本中事先约定赔偿的形式与赔偿的内容，在发生约定的赔偿事项时，由一方向另一方支付相应的赔偿金。
约定赔偿的主要表现为违约金、定金、保证金、滞纳金等形式，只要不违反法律法规的强制性规定，当事人都可以约定赔偿。
在某些情况下，法定的赔偿也可以转化为约定的赔偿，即在侵权行为发生后，双方当事人可以就赔偿事宜在不违反法律法规的情况下进行约定，双方达成一致意见的，就应当按照约定的内容享有权利履行义务
而约定的赔偿在某些情况下也可能被法定的赔偿所代替。当一方当事人的行为既有法定赔偿又有约定赔偿的情况下，另一方当事人就可以自主选择法定的赔偿或约定的赔偿。
三、赔偿与补偿的区别主要在于当事人有没有过错
赔偿和补偿作为法律上一方给予另一方在经济上的抚慰，却因为产生原因的不同而拥有了不同的名称。
以用人单位解除与劳动者的劳动合同为例，正常解除的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；但如果用人单位违反劳动法解除劳动合同的，就应当向劳动者支付赔偿金。
再比如紧急避险中，紧急避险人在自然原因引起的避险行为中造成他人损害的，应当向受损害的人支付经济补偿；但若避险人故意造成他人损害的，就应当以侵权行为判定其向受害人赔偿。
而无论是赔偿也好，补偿也败，在法律有明文规定的情况下，二者都是具有强制性的，而不以当事人的意志所左右。
因此作为赔偿与补偿的最大区别，应该是看当事人有没有过错。
在当事人没有过错的情况下，就不会产生赔偿的情况，而只会因当事人的法定义务而产生补偿；如果当事人有过错的，就应当向受损害的人（或称被害人）进行赔偿。
虽然有例外的情况，但大体上还主要是以当事人有没有过错作为赔偿与补偿的分界线。
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补偿与赔偿的区别
1、两者法律含义不同：赔偿意味着赔偿方存在法律上的过失，如侵权或者违约，需要承担赔偿对方全部损失的法律后果，包括精神赔偿。而补偿而意味着补偿方不存在法律过失，仅仅是因为合法进行的法律行为而给相对方造成了合法利益损害，从公平原则出发，应该给予补偿。
2、特点不同：补偿带有补充性，赔偿带有惩罚性。所以如获得补偿，其价值一定是比相应的标的的赔偿金额要少。惩罚性是要对行为人的行为做出一定的惩处，补偿只是对行为人给对方造成的损失进行弥补，是不带有惩罚性的。
3、金额标准不一样：经济补偿金第四十七条规定情形进行补偿，如一年补一个月。赔偿金第八十七条规定进行赔偿，赔偿金是以经济补偿金为标准的2倍（如经济补偿金为10万，那赔偿金就是20万）。
扩展资料：
注意事项：
赔偿不同于补偿，赔偿基于过错补偿不一定基于过错。在单位有过错给对方造成损失的情况下，必须采取赔偿。若协议中用补偿”两个字，将无法准确表达企业是基于其过错才给予员工的赔偿，也就是说，员工在接受单位的补偿金后，仍可以基于企业的过错，再一次向企业理赔。
企业与员工签订赔偿协议，无非是想一次性了解纠纷，避免以后麻烦，所以协议的最后一定要加上协议双方履行以后，纠纷了结，双方无涉，不得再向对方主张任何权利等权利义务终结的字样，少了这几个字，无法表明协议双方对剩余权利的放弃，这样企业也面临再一次被员工索要的可能。
